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Was ist Personalberatung?

Personalberatung hat sich über die Jahre stark weiter entwickelt und an die Marktbedürfnisse angepasst. Reichte früher der klassische Executive Search, der Headhunt, und die Suche über Inserat aus, wird heute von professionellen Personalberatern mehr erwartet. Ganzheitliche Personalberatung schließt neben der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, der Begleitung und Erstellung sowie Durchführung individueller Beurteilungsmaßnahmen weitere Beratungsfelder im Personalmanagement ein: Personalentwicklung, Personalmarketing, Vergütungsberatung, Begleitung in der Organisationsentwicklung sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit.
Sie bietet umfassende Beratung und Entscheidungshilfe.

Welchen Nutzen habe ich, wenn ich mit einem Personalberater arbeite?

Kompetenz Ein Personalberater verfügt über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage. Er weist meist eine einschlägige akademische Ausbildung vor, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet.

Absicherung Mit wachsender Komplexität im innerbetrieblichen sowie im außerbetrieblichen Umfeld werden die Leistungen vom Personalberater immer häufiger in Anspruch genommen, um sich bei Personal- und Führungsentscheidungen abzusichern.

Gewinn Unternehmensressourcen können durch die Ausgliederung der Personalsuche und -auswahl sowie unterstützender Beratung im Personalmanagement besser genutzt werden. Durch den richtigen Einsatz von Talenten, Fähig- und Fertigkeiten wird spührbarer Mehrwert für das Unternehmen und die Mitarbeiter erzeugt.

Image Die Beauftragung von Experten und Spezialisten erlaubt neutral und diskret am Markt aufzutreten, das eigene Image zu schützen oder auch zu steigern.

Kostenersparnis Durch Vermeidung von Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl, durch die höhere Objektivität, die zwischen Bewerber, dem zukünftigem Arbeitgeber und der handelnden Personalberatung steht sowie der strukturierten und professionellen Vorgehensweise, können erheblich Kosten eingespart werden.

Sicherheit Aufträge werden erst nach interner Machbarkeitsprüfung angenommen. Zusätzlich erhalten Sie die Zusage der kostenfreien Nachbesetzung, sollte Ihr neuer Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht Ihren Vorstellungen entspricht.

Warum mit der PAVELKA-DENK Personalberatung?

Wenn Unternehmen und Referenzen noch nicht überzeugt haben, hier was Kunden über die Zusammenarbeit mit Hermann Pavelka-Denk sagen: Sicherheit in der Beratung, die hohe Erfolgsquote, die professionelle und persönliche Begleitung bei jedem Prozessschritt und die Freude und Leidenschaft mit der, er seine Arbeit verrichtet sowie das Wissen und die Netzwerke im Bereich Personalsuche und Personalmanagement sind Gründe, warum sich Unternehmen mit personalrelevanten Herausforderungen an Hermann Pavelka-Denk wenden.

Was ist das dynamische Honorarmodell?

Wir bieten mehrere Modelle an, die im Vorfeld vereinbart werden und die Ihren Bedürfnissen angepasst sind.

Die Höhe und Zahlungsbedingungen orientieren sich an der Bedeutung der zu besetzenden Positionen und den aktuellen Arbeitsmarktbedingungen.

Was bringt mir die kostenlose Aufnahme in die Datenbank?

Mit der kostenlosen Aufnahme in die Datenbank erhöhen Sie Ihre Karrierechancen. Bereits vorhandene Personen im System erfahren vor allen anderen, welche Positionen aktuell zu besetzen sind. Zusätzlich werden Sie über aktuelle Themen, Umfragen, Studien und Blitzmeldungen zu Arbeit, Karriere und Trends informiert - nicht täglich, nicht wöchentlich, aber dann wenn es etwas zu melden gibt oder Sinn macht, Sie auf eine vakante Position anzusprechen.

Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Daten werden im internen System gespeichert. Auf dieses System haben nur Mitarbeiter der PAVELKA-DENK Personalberatung, welche der Verschwiegenheitspflicht unterliegen, Zugriff. Nur nach ausdrücklicher Rücksprache und Ihrem Einverständnis werden Daten an Dritte weiter gegeben. Dritte sind beispielsweise bei der Personalsuche potenzielle Arbeitgeber.

So einfach geht’s

Stöbern Sie und informieren Sie sich. Sie erhalten Tipps rund um die Themen Personalsuche, Karriere, Bewerbung und Personalmanagement. Wenn Sie mehr wissen wollen, nehmen Sie Kontakt mit uns auf: faqs@pavelka-denk.at.