Home / Unternehmen  / Referenzen / FAQs / Kontakt / Jobs / personalberaterseitenblicke.at

1. Positions- und Umfeldanalyse

Basis für jede erfolgreiche Suche ist eine dataillierte Positions- und Umfeldanalyse der zu besetzenden Position. Wir beraten Sie auch in der Erstellung, übernehmen den gesamten Recruiting Prozess von der Suche, dem Screening bis hin zur Auswahl potenzieller KandidatInnen. Die besten werden Ihnen persönlich präsentiert.

Inserate & Jobs on Video

Die klassische Suche mittels Inserat ist nach wie vor die beste Methode aktiv wechselbereiten Menschen zu signalisieren, dass am Arbeitsmarkt eine freie Arbeitsstelle zu besetzen ist.

Zum altbewährten Inserat können Sie ihre potenziellen MitarbeiterInnen noch besser über “Jobs on Video” ansprechen. Bilder und Stimmen sagen mehr aus, als jedes geschriebene Wort. Probieren Sie es aus.

Social Media Recruiting

SMR ist ein aufwendiger, aber effektiver Prozess. Voraussetzung dafür ist die laufende Pflege der Kontakte in den Social Networks. Diese Suchmethode bringt jedem Kunden einen erheblichen Vorteil, die vakanten Positionen mit den richtigen MitarbeiterInnen zu besetzen.

3. Auswahlunterstützung

Neben dem strukturiertem Interview, wird das MASTER PERSON ANALYSIS Persönlichkeitsprofil eingesetzt. Auf der Verhaltensebene werden die inneren Antriebskräfte, das allgemeine Sozialverhalten sowie der eigene Arbeitsstil im beruflichen Kontext erhoben. Im Rahmen des Feedbackgesprächs können nicht nur die Anforderungen an den Job besprochen, sondern auch notwendige Handlungsfelder für ein erfolgreiches Onboarding in den Job erkannt werden.

4. Beratung in der Entscheidungsfindung

Sowohl aus der Sicht des Arbeitgeber als auch des Arbeitnehmers ist die Entscheidung oftmals nicht leicht. Hier werden Sie im Entscheidungsprozess aus der externen Sicht beraten. Auch im sensiblen Prozess der Verhandlung des Anstellungsvertrages können wir Sie aktiv unterstützen und begleiten.

Direktsuche mit systematischer Direktansprache

Ein sehr erfolgreicher Suchweg, der es ermöglicht, gezielt zukünftige MitarbeiterInnen zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Die Direktansprache hat sich über die Jahre zu einer hoch spezialisierten Suchmethode entwickelt. Sie sollte nur von erfahrenen und professionellen BeraterInnen durchgeführt werden, um z.B. nicht das eigene Image am Markt zu gefährden.

2. Suchstrategie

So einfach geht’s:

Schicken Sie uns Ihre Anfrage auf  personalberatung@pavelka-denk.at.

Wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen und das Beste Angebot für Sie ausarbeiten.